不用征兆但态度坚决,后来自个儿换了一家商厦
分类:营销策划

问:为什么喊着要辞职的人没走,一声不发的却突然离开?

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全文约1385字 | 建议阅读时长6分钟

问:辞职的时候,领导不来找你谈,让同事来找你谈,这是几个意思?

河北十一选五遗漏 1

在上一家公司的时候,有一个同事小毛跟我关系比较好,一起吃饭的时候他总是说工作不开心,不想干了,想要辞职,结果过了大半年也没看他有什么动静,后来我换了一家公司,他还在之前的那家。私下里聊天的时候还是一样,他依然在抱怨公司老加班,不涨工资,自己想要辞职,结果公司又走了几个人他却依然没动。

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在我过去十几年的人力资源从业经历中,经常会遇到这样的情况,那些嘴上喊着要辞职,抱怨公司这不好那不好的人,却一直赖着没离开;而那些平时表面平静,毫无怨言的员工,有一天突然说要走,毫无征兆但态度坚决。

为什么那些公司里整天嘴上说要辞职的人还留在公司,而有的人一声不吭,说走就走了呢?

前段时间,我们公司的采购经理提出了辞职,辞职报告提前了一个月就交到我手上,我及时把这个信息跟老板做了一个反馈,老板表现很平静,没有说什么,就说,你跟她聊下,看看她到底是个什么情况。

为什么喊着辞职的人没走,一声不吭的人却突然离开了?原因通常有这么几点:

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采购经理的职位是我们公司比较重要的岗位,属于公司三大核心岗位之一,而且这个员工跟随老板从创业到现在,足足做了8年的时间,比我的工龄还要长。这样一个关键性的岗位,又是公司的元老级别的人物提出离职,老板竟然如此平静。

1、喊着辞职却一直没走的人通常能力都比较弱

我们东北老家有句俗语叫:“叫唤的鸟儿没肉吃”,意思是说,那些虚张声势的人,不过是外强中干而已。

我有个来访者,在一家建筑公司做办公室行政,她嚷嚷了好多年,如果公司不给她升职加薪,她就辞职。结果,在这家公司她一干就是7年,期间结婚、生子,混成了办公室的“大龄文员”,还是没有离职。

问她为啥不走? 她说这几年也尝试着找薪水高点、职位高点的工作,但是没找到。

你看,嚷嚷着要离开是一回事,有没有本事离开又是另外一回事。

所以,自己平庸就说自己平庸,别老说企业不行,没给你升职加薪。喊着辞职,却赖着不走,为啥?还不是能力不济吗!

一、为什么你想要辞职

为什么员工想要辞职呢?无外乎三个方面的原因:

1. 待遇不高。工作几年都没有涨工资,人也到了职业疲倦期,同时生活的压力开始变大,需要搞对象成家买房。如果公司给的待遇不能满足员工的需求,员工自然就想要换一份高收入的工作。

2. 前景不大。员工所从事的工作或者所在的岗位很容易就到达职业瓶颈,难以升职,自身的才华难以施展,于是想找一份能让自己有更广阔发展空间的工作。

3. 老板不好。跟老板的脾气不合也是员工想要辞职的主要因素。谁不希望有一个轻松和谐的工作氛围呢?

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过了一个礼拜,我又遇到老板,我问他,有没有跟采购经理沟通下,他说没有。我就明白怎么做了。最后,这个员工带着委屈和不满离开了我们公司。

2、喊着辞职却一直没走的人通常都有点“玻璃心”

还有一些人,由于在职场遇到了一些挫折,于是就“玻璃心”,没事就怨妇般地发牢骚:“我很受伤,太委屈了,我得辞职换家公司。”

嚷嚷归嚷嚷,发完牢骚之后,又继续投入到那份自己不那么满意的工作中,说好听点,这类人有口无心,说难听点是情商有点低,不分场合肆意发牢骚。

另外,也不排除有些人希望通过“辞职”这样的发声,吸引领导的关注,索取好处。这就是俗话说的“会哭的孩子有奶吃。”

但在职场,你是否有“奶”吃,取决于工作成绩,多数情况下,与会不会“哭”没有关系。所以,与其浪费时间“哭”,倒不如想想公司的要求是什么,怎样才能达到并超越公司的预期。

二、那些天天嚷着要辞职的人都是怎么想的

1.对现状不满但还可以忍受。虽然现在的工作工资不高,没什么发展前景,但是老板对大家很好,工作环境比较轻松,所以还可以继续在这家公司干;或者虽然老板脾气不好,但是工资高,为了钱也就忍了。

2.犹豫不决,患得患失,对自己的能力缺乏信心。很多嚷着要辞职但是没走的人,大都是对自己的能力缺乏信心,担心离开这家公司之后不能找到不差于现在的工作。

3.希望引起公司和领导的注意,改善现在的处境。这类人通常都有这种侥幸心理,希望老板主动体恤民情,改善员工的待遇,但通常情况下这只是个幻想,想想富士康跳楼事件就知道了,光在嘴上抱怨是没用的。

河北十一选五遗漏 5

一个老板,一个领导,面对一个辞职的员工,自己没有直接面对面谈,有以下4种可能:

3、一声不吭却突然离开的员工,他们的工作热情可能已被消耗殆尽

通常,一些优秀的员工提出离职申请前,没有太多征兆,所以大家都会感到很意外。但实际上,可能在公司工作的这段时间,他们的工作热情早已被消磨殆尽。

比如,我有个来访者,他非常看重工作的掌控感,也就是说,不喜欢在官僚作风浓厚的机构中工作,不喜欢被干预太多。偏偏他的上司是个事无巨细都愿意管的人,这让他非常不爽。 他尝试过与上司沟通,但几次无果之后,他就放弃了,上司说什么他就做什么。

这期间,他开始酝酿离职计划。 当他跟上司提出辞职申请时,上司非常意外,很真诚地挽留他,但是他已经找到了更好的工作。

所以,很多时候,一声不吭却突然辞职的员工,他们绝非一时兴起,任性为之,而是长久积压在的心里的不满让他们的工作热情耗尽,而辞职那天,正是彼此做个了断,与过去彻底切割的那一天。

三、 有的人凭什么敢说走就

除了像小毛那样犹犹豫豫或者其实就是不想辞职的员工,职场上总有那么一小部分人,一声不吭,说走就走。他们是怎么能做到这样的呢?

1. 有一技之长。跟那些嚷着要辞职的人不一样,说辞职就辞职的人通常都有一项能够赖以生存甚至能让自己活得不错的技能,他们不怕找不到好工作。

2. 有明确的目标。这类果断的人通常都知道自己想要的是什么,如果现在的工作已经不能完成他们的职业目标,那么换工作也只是迟早的事。

3. 提前做好了准备。既然知道自己的职业目标是什么,同时又不担心找不到工作。那最后剩下的就是去寻找一份能够继续完成自己职业目标的工作。所以这类人通常都是默默的做准备,等到时机成熟就果断提出辞职。而那些不敢辞职的人除了嘴上抱怨,行动上从来不做准备。

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1、员工的级别太低,老板或者领导不想越级管理;

2、员工的可替代性强,在公司不算是核心关键人物,可有可无;

3、老板并不想真心挽留你,毕竟,核心高层管理提出离职,这个是非常重要的事情,作为老板,他没有第一时间去处理,只能说明,在他心里,这位员工的价值不大,可替代性强,不想挽留;

4、碍于面子,先让同事去打探下虚实,了解完情况以后,做到心中有数,权衡利弊以后,再决定是要留还是不留。

4、一声不吭却突然离开的员工,他们通常都已做好了周密的职业规划

一声不吭却突然离开的员工,他们的性格特质通常比较细腻周密,所以,当他们认为一份工作不能带给自己想要的价值时,他们已经开始重新规划未来的目标了。

他们非常清晰地知道自己想要的是什么,辞职时,可能已经找好了下家。所以,辞职不过是深思熟虑的结果。

四、 如何科学的辞职

以前我们也分享过关于如何辞职的文章,出门右转就能看到《怎么样体面的辞职又不得罪领导?不想穿小鞋这6个细节要注意》,今天再补充3点:

1. 梳理自己的技能,找到安身立命之本。工作是为了生活,辞职是为了更好的生活。那么在辞职之前,先搞清楚自己之后能靠什么继续生存。

2. 做职业生涯规划找到适合自己的工作。很多人不辞职的主要原因就是不知道自己想要什么,去做职业生涯规划能有助于明确自己的目标,找到合适的方向。

3. 和平分手,不要图一时之快。每一段职业经历都不是孤立的,哪怕是因为对工作心怀不满要辞职,在行为和言辞上也尽量避免跟老东家发生冲突,上一家的口碑有时候直接影响你能否顺利找到下一份工作。

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以上就是今天跟各位职场的小伙伴分享的为什么有些人不敢辞职的话题。总结一下:

  1. 对工作现状的不满是想要辞职的关键原因;

  2. 在工作和业余时间中培养自己的一技之长,增加辞职的底气;

  3. 可以通过职业生涯规划明确自己的目标,找到一份适合自己的工作。

PS:你身边有这两种人吗?欢迎在评论区留言分享。

最后,祝福大家都能找到合适自己的工作,你值得去过更好的生活!

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我是南派大叔,零售连锁运营资深管理,有鸡汤,有干货,欢迎关注!

5、企业管理人员如何做好员工的离任管理?

“铁打的营盘流水的兵”,虽然员工离职是一种正常现象,但是如果离职率过高,或者核心员工离职,就会给企业带来一定的损失。

因此,作为管理者,必须意识到,留人和选人一样重要。管理者应该多观察员工的职业情绪,找出导致员工离职的原因,有针对性地进行管理。

通常,员工离职前都会有这样一些苗头:

(1)厌倦

当员工的工作长期处于低调重复的状态中,缺少挑战性和价值感时,员工就会出现厌倦的情绪。主要表现为:工作长时间不反馈、做事情拖沓、心不在焉,没有激情。

(2)焦虑

当员工的工作压力较大(通常容易出现在晋升、转岗、接受新的工作任务以及新员工中)时,就会比较焦虑。主要表现为:急躁、发脾气、心神不安,工作质量下降等。

(3)失落

当员工的工作长期得不到认可,公司的激励性措施不到位,员工就会出现失落的情绪。主要表现为:抱怨、不积极参加公司活动、对表现优异的同事嫉妒等情绪和行为。 这些情绪积累到一定程度,都会导致员工流失。

当负面情绪还处在萌发期和犹豫期时,通过正面干预可以得到有效解决。但是,如果进入到决策期,这时就已经无法挽回了。

喊着辞职的人没走,一声不吭的人却突然离开,这些都只是事物的表象。重要的是透过表象看到员工行为背后的真实动机。

人才,始终是企业最宝贵的资产,不要让人才吃了亏、流了泪、寒了心,这才是我们最应该关注的。


对于这个现象,大家看看我的案例,就明白了。

我是孙瑞希,生涯咨询师/个人成长教练,今日头条签约作者,专注分享成长干货,感谢你的关注、点赞与评论,欢迎关注我的头条号@瑞希。

在中秋节的前一天,突然接到前同事的电话,电话那头传过一阵“激动”的声音:“小憩,你知道吗?那个说一直要离职的”大炮“在今天终于提了离职申请了,那家伙说离职快说了五六年了吧,你知道我说的是谁吧?”

我肯定记得他说的是谁,那个曾经我在我刚入职的时候就嚷嚷着要离职的小何,记得刚进部门没多久,部门搞新人欢迎小聚的时候,中途领导因为有事,提前离场,剩下我们几个职员,在聊天的时候,小何拍着我的肩膀说:“小憩,我告诉你哈,咱们公司的规定很多不人性化的地方,像........还有........”,在他抱怨一通后,总会以“在这公司没有发展前途,我要早点离开比较好。

后来我才发现,原来每次聚会,小何总是会说要公司这个不好,那个不好,据说他在公怀已经呆了快两年了,算是部门内蛮老的老人了。其他同事在听他这样说的时候都是笑笑不说话。


情景一:

上个月,我们公司手上有一个重点项目需要处理,每个人都忙得头晕目眩。然而有一天,一个跟我关系比较好的同事,神神秘秘地走到我办公室,随手把办公室的门关了,我很愕然,赶紧问他怎么啦?

他走到我身边,用严肃的表情,紧张的跟我说:你可要注意点,最近你的状态不好,领导很大意见。

我愕然了,怎么回事?到底发生什么了?

他故作神秘说:领导说你那份客户名单没更新,上次他在开会时出了乱茬子,让其他领导笑话,你可要上点心,注意一下自己的工作质量。

我知道这个同事平时经常跟领导出差,应酬,做司机,所以从他口中得到的信息,基本上都是可靠的,而且很多时候都是领导的原话,让他转达给我。

嚷嚷要离职的人,往往会熬过那些一声不吭就走的人

另有所图

我们会发现嚷嚷离职的人一般在职场上资历都还可以,至少在公司呆了有一段时间了,但事出无因必有妖,很多人想通过耍这种拙劣的手段来引导领导或者老板的关注,想让老板挽留一番,然后加点工资啥的,这才可能是他们的目的所在。

忽悠别人

职场晋升中,所有人都有可能是自己的竞争对手,都存在竞争的关系。整天在你耳边传递公司负面的信息,嚷嚷着他要离职,从而使其他同事因为接受负面情绪过多,而影响本职的工作效率,很多人会因此而更快地离开,而他则“坚强”地活下来。竞争少了,资历有了,他的机会也就比以前更大了。

顾虑大多

很多嚷嚷要离职的人,最终却没有付出行动,很大的原因是没有找到合适的下家,或者担心其他地方还不如现在好,或者其他的因素影响。现在的生活节奏快,生活成本高,负担重,在综合考虑各种因素下,他们顾虑大多,只能嘴上嚷嚷,不敢付出行动。


情景二:

上周,策划部的晓雯提交辞职申请书了。然而,领导收起了晓雯的辞职申请后,说了一句:我跟公司领导商议一下,你等等吧,就打发她回去工作了。

第二天,晓雯部门的李姐就跟晓雯来了一次谈心,关切地问晓雯为啥干得好好的,又辞职呢?由于李姐跟晓雯关系好,而且李姐在部门里也具有一定的权威,很多小姑娘都比较信任她。

河北十一选五遗漏,晓雯哔哩吧啦地诉苦,说自己的工作量大,家人又不理解,恋爱又受挫等等,当李姐掌握好一切消息后,就跟领导反映情况。然后,领导并没有直接跟晓雯谈,就尊重了晓雯的意见,让HR帮她走辞职的流程。

整个过程,领导都没当面跟晓雯说点什么,就让她走了。

以上两个案例都是发生在我身边的事,我想表达的是,这种情况太普遍了。不妨来理智分析一下:

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