假定未有签定劳动左券的时候是内需担负一定的
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问:遇到工伤的相关问题该如何解决? 国有企业员工,工伤十级已认定,当时在医院没有做全身检查,只查出胸椎12压缩骨折,后来因为腿疼加重,去医院复查,增加腰间盘突出,但因为时间正好超过一年,无法把腰间盘突出加入工伤。1.自己一年来买的膏药无正规票据,工伤保险和单位都无法报销,因为胸椎和腰间盘突出无法彻底治愈,稍不注意就要疼,难道以后膏药都要自己花?(正规医院没有合适的药膏)2.以后工作中,如果腰疼,腿疼,必须休息,做理疗,请假按什么性质?病假?工伤?还是,应不应该扣工资?(工伤复发审批特难,除非瘫痪)3.工作中,调整岗位,但工资能不能降低?谢谢权威人士帮我解除困扰哈,再次谢谢!

如果劳动者在工作的时候受到了伤害之后是可以根据工伤保险条例申请工伤认定和相应的赔偿的,工伤的认定是需要符合一定的标准的,如果没办法认定工伤的话也就没办法获得相应的赔偿,关于广州市手指十级工伤鉴定赔偿多少钱接下来让小编来告诉大家有关的法律规定。

很多的户外工作是具有一定的危险性的,一般劳动者在入职的时候都会与用人单位签订劳动合同,如果没有签订劳动合同的时候是需要承担一定的风险的,关于工伤鉴定标准赔偿标准2018是怎样的很多人有疑问,接下来让小编来告诉大家有关的法律规定和相关的法律知识。

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一、广州市手指十级工伤鉴定赔偿多少钱?

一、工伤鉴定标准赔偿标准2018是怎样的?

问题是:遇到工伤的相关问题如何解决?

(一)一级至四级伤残待遇标准

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答案是:

1.一次性伤残补助金

1.一次性伤残补助金

职工只要是发生工伤事故受到伤害,就可以申请工伤认定,与用人单位未参加工伤保险,没有必然联系。

(1)一级伤残补助金=本人工资×27个月

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只是,用人未参加工伤保险,社会保险机构当然不会负责工伤费用,而由用人单位负责支付工伤费用。

(2)二级伤残补助金=本人工资×25个月

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“世上没有救世主”,自己必须勇敢的站出来,拿起法律的武器,坚决的维护自己的合法权益!

(3)三级伤残补助金=本人工资×23个月

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一、用人单位未参加工伤保险,职工发生工伤事故受到伤害,也同样是属于工伤,也应该同样按照《工伤保险条例》相关规定认定工伤,享受《工伤保险条例》规定的工伤应有的福利待遇。

(4)四级伤残补助金=本人工资×21个月

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但是,可能有一定的难度,时间要漫长一些,要麻烦一些!

2.按月享受伤残津贴(按月支付)

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二、工伤事故发生后,依照《工伤保险条例》规定:

(1)一级伤残津贴=本人工资×90%

(1)一级伤残津贴=本人工资×90%

(一)用人单位必须在30日内报送人力资源和社社会保障部门;

(2)二级伤残津贴=本人工资×85%

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(二)人力资源和社会保障部门60日内做出认定与否结论;

(3)三级伤残津贴=本人工资×80%

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(三)并于医疗终结提出申请60内进行劳动能力鉴定;符合条件确定工伤保险待遇。

(4)四级伤残津贴=本人工资×75%

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工伤认定及处理必须由用人单位向人力资源和社会保障部门提出,用人单位不予办理,超过时限,责任在用人单位。

(注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额)

(注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额)

用人单位不予办理,受到工伤事故伤害的职工或家属可以在事故发生后1年内,自己提出工伤认定,维护自己的合法权益。

(二)五级、六级伤残待遇标准

(二)五级、六级伤残待遇标准

注意,不要超过1年法定时限。

1.一次性伤残补助金

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三、怎么样解决工伤认定问题,可以按照下列办法处理。

(1)五级伤残补助金=本人工资×18个月

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(一)首先,必须的搜集、保存发生工伤事故的相关证据资料,这是无论走哪个程序、走到哪一步都要使用的,要靠证据说话,说明问题,非常重要。

(2)六级伤残补助金=本人工资×16个月

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(二)可以先依照《工伤保险条例》相关规定,与用人单位协商解决,力争由用人单位内部协商解决。

2.伤残津贴

2.伤残津贴

河北十一选五遗漏,(三)与用人单位协商不成,可以寻求行政途径解决,向属地政府劳动人事爭议仲裁委员会,或劳动人事爭议仲裁院申请工伤认定仲裁。

(1)五级伤残津贴=本人工资×70%

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(四)也可以向属地政府人力资源和社会保障部门提出申诉,由人力资源和社会保障部门协调解决。

(2)六级伤残津贴=本人工资×60%

(2)六级伤残津贴=本人工资×60%

(五)上述行政途径不能解决,最后可以走法律程序,也就是打官司,向属地法院提起人身损害民事诉讼。

(注:难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额)

(注:难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额)

因为单位一般都有常聘律师或法律顾问,而且法律太专业,也必须要聘请律师。

(三)七级至十级伤残待遇标准

(三)七级至十级伤残待遇标准

如果经济条件所限,可以申请法律援助,免费提供律师服务。

1.一次性伤残补助金

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(六)同时,可以求助用人单位工会,乃至地方工会,地方工会维护职工权益,还是有一定力度的。

(1)七级伤残=本人工资×13个月

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自己站起来,坚决维护自己的合法权益,相信人民政府、人民法院会主持公平正义,公道处理的。

(2)八级伤残=本人工资×11个月

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仅供参考。

(3)九级伤残=本人工资×9个月

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附:《工伤保险条例》相关规定

(4)十级伤残=本人工资×7个月

(4)十级伤残=本人工资×7个月

第六十二条

劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。

劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

(四)工亡待遇标准

(四)工亡待遇标准

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。

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2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

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针对您的问题,无用多余的废话就不多说了,直接开门见山。分别针对您的问题来回答:

3、供养亲属抚恤金标准

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一、购买药品无正规票据,是肯定不能报销的,这个你得自己想办法,原则上有资格卖膏药的就一定有正规票据的,私人一般不允许卖这些。

配偶=工伤职工生前本人工资×40%,其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%

配偶=工伤职工生前本人工资×40%,其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%

二、记住这一个条款:自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

如果你有证据证明伤残情况发生变化,你是可以在一年后申请复查鉴定的,这是一个机会。如果你不去申请复查鉴定,以后非工伤部分的只能按照病假来了,而且病假也是有最大期限的。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。

三、工作岗位调整,但工资不应降低,这个是没问题的,也就是公司不能降低你的工资,但前提是你没有签相关书面的东西。如果签了,那就被动了。

(五)因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准

(五)因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准

以上回答,希望可以帮到您,如果有更细节的问题需要了解,可以在头上上私信我。

1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资。

1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资。

一,你的腰间盘突出根据以下依据,很难认定为工伤 , 而且时间已经超过一年,过了劳动仲裁失效期。

2、从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

2、从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

工伤认定

3、生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。

3、生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。

根据《工伤保险条例》

4、职工被人民法院宣告死亡的,按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

4、职工被人民法院宣告死亡的,按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:

工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿

1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

2、造成伤残的赔偿

2、造成伤残的赔偿

(四)患职业病的;

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

3、造成死亡的赔偿

3、造成死亡的赔偿

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

4、职工下落不明的情况

4、职工下落不明的情况

二、请假,病假

职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目,要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目,要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

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