还只怕会暗中瓜分作者的顾客财富,不要拒绝能
分类:营销策划

问:领导不喜欢你,暗中排挤你,怎么办?

问:在职场中,不管自己如何努力都会有人排挤自己,这是为什么? 你在工作中,不管你如何认真负责如何努力,都有人说你不好;而你工作就是做得不堪,也有人说你好。

问:在国企由于上司忌才,无论怎么任劳任怨加班加点。都没用,直接上司依然打压你,怎么办?

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作为一个有过亲身经历的人来说,我有以下两点建议给你:

在职场中,不管自己如何努力都会有人排挤自己,是什么原因。原因很简单,不打击你我怎么上位,有人的地方就有江湖。

本人曾经在国企的基层度过一段曾经感觉灰暗的日子。被车间主任压的死死的,在他手底下根本没有翻身的机会。

我自己的上一份工作就是这样,领导不喜欢我,不仅不会分客户资源给我,还会暗中瓜分我的客户资源,还会明里暗里把我的提成分给她喜欢的那个同事,理由就是她在外面跑客户很辛苦,我更多时间是在公司处理内勤事务,所以提成做出了调整。

我认识一个刚毕业的大学生姓陆,她是应届生校招进入的公司,法律专业毕业,毕业后没有考到律师证,也没有通过公务员考试,所以就来到了这个公司。

国企的基层管理者,不会嫉妒你的才能,只会用你的才能我曾经的领导就是这样的,有事儿会找你帮他解决,但是从来不和你说提职的事儿,以其他小恩小惠敷衍了事。后来凭借自己的努力,终于守得云开见月明,遇到了知遇之人,才跳出基层的圈子。

我那时候知道她就是背地里排挤我,但那时候年轻,也没太多的社会经验,每次都是敢怒不敢言,结果就是领导更加的变本加厉。

公司看她自身条件不错,专业不错,毕业学校也不错,于是就把她分配到了领导办公室做秘书工作。

对此,我总结出以下三点。

平时说话还阴阳怪气地觉得我不会营销客户,就是死脑筋。可是她也从来没有给我机会去营销客户,每天都是被琐碎事情给缠住。

领导办公室里面基本都是女孩子,她们负责撰写领导的各种发言稿,组织各种公司的文娱活动,写对外宣传的稿件,有时候还需要作为背景板站在领导的身后。

丨第一,要坚持突出自己的特长,不要拒绝可以利用自己特长而完成的分外的工作,因为所有的工作都是给自己干的,总有一天会有人看到眼里,那时就是你咸鱼翻身的时候。

不过我也就干了一年就辞职走人了。

办公室的工作不麻烦但是非常繁琐,各种文稿需要改来改去,每个领导的审美观点不同所以讲稿的内容也不尽相同。

丨第二,不要有怨言,就是有也不要轻易表现出来,更不要对欣赏你的人说你的领导嫉妒、羡慕、干活不考虑提拔你之类的话语。要以平常心处之,和现任的领导、同事处好关系,如果上级领导想提拔重用你,十个人说你好话,不抵一个人说你坏话影响大。

现在想来那个时候不过是因为年轻,不懂得职场生存规则而已。

小陆年轻活泼,她觉得自己和办公室的那些女孩子关系都不错,午休的时候她经常掏腰包请大家喝奶茶和果汁以拉近大家的关系。她本人也比较好动,因为秘书处和人事部经常有工作往来,所以她也经常午休时候去人事部串门。

丨第三,利用多重渠道,让你的才华展现的范围更广,这样才会让更多的人认识你,知道你的本事,你的机会才会更多。比如通过企业内部网站、微信公众号、报刊杂志多发声,在某个领域内深耕自己的见解,让自己的表现更为突出。

河北十一选五遗漏,后来我换了工作,这样的事就再没出现了,倒不是因为领导更好了,而是我更懂得如何在职场生存了。

有一次她午休时候在人事部门找小伙伴拷贝电影,她的小伙伴刚好被人事经理临时叫出去做事,她和小伙伴打了个招呼于是在她的座位上开始拷贝电影。

怀才不遇是懒惰的人的一个借口,是怨天尤人的表现,只有有毅力、有决心的有才的人,才会在最后脱颖而出。

第一,千万不要期望领导能像朋友一样帮你。

午休时间房间里面都黑了灯,她全神贯注拷贝的时候,一个人事部她认识的大姐走到她身边的位置,找她旁边隔了一个走道的小王讲话。

虽然遇到压制你的领导会很难受,但是肯定有你自己的原因,遇事多用眼睛向内看,找找自己的问题,也许会迎刃而解。

很多人初入职场,总希望同事、领导能像朋友一样帮助自己。但职场哪有真朋友呢?大家更多地是利益上的往来与合作。

大姐说:可惜了,小陆今年考核垫底,估计报告上去,领导会把她换个部门。小王问:哪个小陆?大姐说:那个秘书处的,和小张关系很好的那个。她们办公室里除了一个姓黄的女孩子,其他都给她打的低分。

职场上从来都不是单单以才论英雄的,中国如此,国外亦如此;现在如此,过去亦如此,未来会怎样虽然还未可知,但是只凭借有才华一项功能,未必可以支持一个职场人走的更远、飞的更高。

所以如果你希望领导能像朋友一样对你,那就太天真了。一旦你不能给领导带来利益的时候,他不喜欢你,排挤你也是正常的,不要有抱怨和觉得不公平。

小王纳闷的问:小陆的讲稿经常被领导表扬啊,听说一两次就过稿了,不用修改。大姐说:所以啊,被同事排挤,她一个人过稿那么快,显得其他人都在偷懒。小王表示赞同。

我也是国企里面的员工,对你这种情况我表示,你真的应该反省一下自己了,不是我危言耸听,若无改变你将在国企里面越走越难了!

职场本来就没有绝对的公平,只有相对的。所以你得有正确的态度面对这些。

小陆低着头,等大姐去睡午觉了,才悄悄从座位上起来。

一、真正有能力的人不会在久留在国企

虽然我自己也是国企的人,但我也要承认说,真正的大牛,留在国企里面的人很少!

我们公司也算是世界500强,虽然最近几年连年扩招进来了很多大学生,但其中真正有想法、能力出众的都在把企业当成是一个跳板。利用企业提供的平台和培训机会强化自己的能力,丰富自己的经历之后很快就从国企跳走,去了BAT、华为之类的大厂。留下来的都是二三四流的人,包括我自己也是。

第二,如果还想继续待下去,就想方设法弄明白,再改进自己。

下午的时候小陆趁着送稿子的时候去了领导办公室,先表示了一下自己能力不行让领导修改了很多遍稿子,领导说:你还可以啊,好像你接手后,过稿速度比之前快多了。小陆表现得非常高兴,对领导说要是自己这次考核分高一定请领导吃饭。

二、经验之谈,在国企内能力是一部分,还有一部分是和谐共处

国企和私企有一个很大的不同就是,私企内部的竞争非常激烈,淘汰率、离职率都挺高。所以互相之间不太会去讲什么长久的友情、共处之类的,大家都是讲究的效率和利益。

而国企相对稳定,大家内部的互相竞争意识不会那么强,想的都是大家都是要长久见面共处的人,一般也不会去下什么黑手之类的,大家想的还是多一事不如少一事。

如果你还想继续在这个公司待下去,就得改变现状,找到领导不喜欢你,排挤你的原因再改进。

领导笑一下说不用只要她继续保持这种工作速度就可以了。

三、过来人的经验,任劳任怨被还被领导打压的的8个原因

1、 瞧不起自己的领导:你的年级应该不会太大,同时那你也提到了忌才,而国企里面领导一般都是年纪比较大的哪一种,所以我见过很多那种年轻人,仗着自己的高学历,看不起学历比自己的低的领导,觉得他们能力不如自己、思维僵化。

你瞧不起就瞧不起呗,年轻人也因为太年轻,不会很好的掩饰自己的情绪,明里暗里的都在领导面前表露出对他的轻视。

即使你再怎么任劳任怨,不打压你打压谁?

2、 喜欢指手画脚:喜欢对领导布置的事情喜欢指手画脚,觉得这里有问题、哪里应该怎么样,或者高谈阔论的讲一些道理或看法,太过张扬。

3、 不沟通不汇报:太过任劳任怨,总是埋头拉车,从不抬头看路,自然也缺少向领导的沟通汇报,你再任劳任怨做出来的结果,不是他想要的,他会不会带对你满意?

4、 非议领导被他知道:非议领导,还被他知道了,他会不会利用一些阳谋来报复你?

5、 居功自傲:做出成绩之后,觉得都是自己的辛苦和付出,与他人无关。

6、 越级汇报:有事情喜欢越级汇报,把自己的直属领导视为无物。

7、 站队错误:派系斗争任何一个地方都不会少,错误的站到了直属领导的对立面上,那么遭受打压也是必然。

8、 被人打小报告:说话做事锋芒太露,不太顾及他人感受,得罪了某些人,被人打了小报告。

比如领导是因为你业绩不好不喜欢你,那你 就要想办法去提升业绩;如果领导是因为你做事不认真不喜欢你,就要改进自己粗心的毛病;如果领导是因为你八卦、爱搬弄是非排挤你,那你就要学会闭上你的嘴。

后来,小陆的考核分被领导过问了一下,秘书处的人也不好捣鬼了。再后来小陆凭借优秀的写作能力成为了秘书处的小经理。

四、扭转当前局面的4个办法

除了一些不可调和的矛盾之外,国企里面的冤仇难结、也好解,可以用这几个办法:

1、 多沟通勤汇报:这个是国企里面工作的基本要求,向你的领导多沟通勤汇报,甚至做到早沟通晚汇报,听没听进去是他的事,但是你的态度要表明。

多沟通,沟通什么?沟通你的领导当期重点关心的是什么

勤汇报、汇报什么?领导交办的事,他关心的事,及时汇报进度。

2、 真诚的恭维,保持观点和他一致

适当的恭维是必要的,谁都不喜欢自己面前有一个随时和自己唱反调的人。所以与领导相处的一个诀窍就是真诚的恭维他们,让他们知道你和他们的观点是一致的。让别人知道你的成绩是因为你的领导的指导。人们都喜欢和自己相似的人,所以提拔的也是和自己相似的人。你恭维他,说明你认可他,你们的观点是一致的,他才认为你是自己人。

3、 处理好同事之间的关系:国企里面的人关系都很深,指不定某个不起眼的员工就是某个领导亲戚或者好友,晚上一起在路边摊吃烧烤喝啤酒的那种。所以处理好同事之间的关系,低调做人。

4、 功劳均沾:一个成绩取得绝不是仅靠一个人就能取得了,肯定是团队和多人的协助下才能达成,所以要让大家都能获得功劳,而且这些成绩都来自于你的领导指导。如果你实在不知道怎么做,就去看看鹿鼎记。

5、 寻找适当的调岗机会:如果还是不行,就想办法调离开这个领导的手下,但是一定要表露出是因为一些不可抗拒的因素,比如家庭、其他领导要求之类的原因。表示自己本身是不愿意的。因为国企里面的领导互相之间关系都不错,如果他想整你不放人或者和接收你的领导说说你的坏话,你也够得受了。

改变自己,让自己变得更优秀才是对排挤你的人最好的回击。

总结:

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曾经听说过这样一句话:当一个人对你不满意的时候,无论你多努力,他都不会改变对你的态度。

从你的描述来看,说明你的领导已经对你很不满意了。他不会因为你的努力,而觉得你是个好员工。所以,你是时候要改变你的行为,做出你的决策了。

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